2020.03.12
Você conhece
o conteúdo de trabalho nas fábricas japonesas? Há muitas pessoas que não
conhecem detalhes sobre os tipos de trabalhos e acabam se envolvendo em
problemas nas fábricas.
Nesta
matéria, você conhecerá os tipos de fábricas e outros detalhes importantes para
trabalhar no Japão.
Conteúdo
de trabalho nas fábricas
O serviço
nas fábricas muitas vezes não envolve trabalhos braçais pesados. A grande
maioria abrange serviços simples e repetitivos.
Veja abaixo
o conteúdo de trabalho de acordo com o tipo de serviço.
Alimentício
É comum o
trabalhador exercer as tarefas de cortar e pesar os alimentos prontos e
colocá-los em recipientes.
Como é um
trabalho leve, é muito popular entre as mulheres.
Eletrônicos
Apertar
parafusos, inspecionar e montar peças, confirmar o funcionamento de máquinas,
entre outras tarefas são comuns neste tipo de fábrica.
Há casos em
que é necessário trabalhar com produtos químicos perigosos.
A maior
parte dos funcionários são homens.
Autopeças
Há diversas
funções que vão desde montagem de peças até transporte e reposição. De acordo
com o setor, pode haver trabalho braçal.
Há muitas
vezes em que o conteúdo do trabalho muda dependendo do dia, então é importante
checar os folhetos da fábrica.
É o tipo de
fábrica mais comum entre as empreiteiras.
Um dia de
trabalho na fábrica
Geralmente,
o trabalhador vai para o local de trabalho por volta das 8h. Antes de começar o
trabalho, é comum as fábricas exigirem que os trabalhadores façam o “taiso”, um
tipo de alongamento com música para evitar acidentes no ambiente de trabalho.
Depois, é
realizada a reunião matinal, conhecida como “tyorei”. Normalmente, os
responsáveis dão instruções para evitar acidentes.
A cada 2
horas de trabalho, é dado um descanso para os funcionários. O horário de almoço
começa normalmente ao meio dia e dura de 45 a 60 minutos.
O horário de
trabalho geralmente termina por volta das 17h. Muitos trabalhadores fazem horas
extras, conhecidas como “zangyo”, depois desse horário.
Mudança
para emprego vitalício
No ano de
2013 (heisei 25), a lei trabalhista japonesa foi renovada e uma nova regra
sobre contratos de empregos vitalícios foi estipulada.
Segundo essa
regra, caso uma pessoa que trabalha sob contrato por tempo limitado desejar
renová-lo após 5 anos de trabalho, ela terá o direito de pedir a efetivação e
firmar um contrato de emprego vitalício. A empresa não pode recusar esse
pedido.
Qualquer
tipo de contrato de trabalho, desde “arubaito” até “haken”, está incluso nessa
regra.
Renovar o
contrato e obter um emprego vitalício é uma vantagem para o funcionário que
deseja ter mais estabilidade e construir uma carreira. Por isso, peça a
inscrição para a empresa onde você trabalha depois que ter trabalhado por mais
de 5 anos.
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