Empresas japonesas estão ampliando a idade de aposentadoria compulsória para permitir que funcionários continuem trabalhando por mais tempo. No setor financeiro, a seguradora Meiji Yasuda Life anunciou que elevará o limite para 70 anos a partir de abril de 2027, enquanto o banco Mitsubishi UFJ pretende aumentar a idade de 60 para 65 anos.
As mudanças refletem uma transformação nas políticas de contratação e permanência de trabalhadores mais velhos, com empresas buscando aproveitar a experiência desses profissionais.
Em um evento realizado em Tóquio no dia 14 de outubro, empresas interessadas na contratação de trabalhadores idosos participaram de uma feira de empregos.
Entre os visitantes estava uma mulher de 79 anos que relatou ter perdido recentemente seu trabalho de limpeza após completar mais um aniversário.
Ela contou que costumava acordar às cinco da manhã para preparar sua refeição e trabalhar. Desde que deixou o emprego, sente falta da rotina profissional.
Outro participante, um homem de 74 anos que trabalha na segurança de instalações universitárias, procurava uma oportunidade com horários mais flexíveis.
Durante a entrevista, um representante da empresa explicou que a idade de aposentadoria compulsória dos funcionários efetivos é de 65 anos, mas trabalhadores contratados posteriormente em regime de meio período podem continuar exercendo suas funções. Segundo ele, a empresa conta atualmente com um profissional de aproximadamente 87 anos.
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O Mitsubishi UFJ Bank, que possui aproximadamente 31 mil funcionários, pretende reformular seu sistema de recursos humanos em abril de 2027.
Uma das principais mudanças será o aumento da idade de aposentadoria compulsória de 60 para 65 anos.
O banco também pretende eliminar uma prática que reduzia as responsabilidades profissionais dos funcionários a partir dos 55 anos, permitindo que continuem exercendo plenamente suas funções até os 65.
A reformulação inclui ainda aumentos salariais para funcionários mais jovens e de nível intermediário, além de melhorias nos benefícios destinados a trabalhadores com filhos.
Segundo o banco, a experiência e o conhecimento dos profissionais na faixa dos 50 e 60 anos são importantes para atender às necessidades cada vez mais diversificadas dos clientes.
Meiji Yasuda permitirá trabalhar até os 70 anos
A seguradora Meiji Yasuda Life, que possui aproximadamente 48 mil funcionários, pretende elevar a idade de aposentadoria compulsória de 65 para 70 anos em abril de 2027.
Segundo a reportagem, será a primeira grande instituição financeira japonesa a adotar esse limite.
A mudança permitirá que funcionários continuem exercendo suas atividades profissionais até os 70 anos, sem restrições de funções determinadas apenas pela idade.
Um funcionário que completará 64 anos em outubro avaliou positivamente a alteração, destacando a possibilidade de continuar contribuindo profissionalmente por mais tempo.
A empresa afirma que pretende aproveitar a experiência acumulada pelos trabalhadores mais velhos, especialmente no relacionamento com clientes e nas atividades comerciais.
Mudança também provoca preocupações nas empresas
A ampliação da idade de aposentadoria compulsória trouxe discussões internas sobre a organização do trabalho.
Uma das preocupações apresentadas na Meiji Yasuda foi a possibilidade de que a permanência de funcionários mais velhos reduzisse as oportunidades de crescimento dos profissionais mais jovens.
Outro desafio envolve a gestão de equipes nas quais supervisores mais jovens precisam coordenar funcionários mais experientes e de idade superior.
Para enfrentar essas questões, a seguradora oferece treinamentos voltados à gestão de trabalhadores mais velhos e busca criar condições para que profissionais de diferentes gerações possam desenvolver suas carreiras.
Saúde e equilíbrio com a vida pessoal também preocupam
Apesar das oportunidades de prolongar a carreira, os próprios trabalhadores reconhecem os desafios relacionados ao envelhecimento.
Um funcionário entrevistado destacou que, depois dos 60 anos, mudanças na condição física podem afetar a capacidade de trabalho.
Para ele, é importante encontrar um equilíbrio entre as expectativas da empresa e aquilo que o profissional ainda deseja e consegue realizar.
O trabalhador também afirmou que pretende continuar exercendo suas atividades sem deixar de valorizar o tempo dedicado à família.
Foto: Reprodução
