A chamada “doença de junho” é um estado de desânimo, queda de motivação e sensação de cansaço que costuma afetar alguns trabalhadores no Japão após o início do novo ano fiscal, que começa em abril.
Segundo uma pesquisa divulgada pela empresa Mynavi, quase um em cada cinco trabalhadores com emprego efetivo no país já apresentou sintomas associados ao problema.
O levantamento ouviu 18.464 trabalhadores entre 20 e 59 anos e apontou que 19,8% dos entrevistados afirmaram já ter passado pela condição.
A incidência foi maior entre os trabalhadores mais jovens. Entre pessoas na faixa dos 20 anos, 27,6% relataram ter experimentado os sintomas. Entre os trabalhadores na faixa dos 30 anos, o índice foi de 23,8%.
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A pesquisa define a “doença de junho” como um estado de desânimo ou fadiga que aparece após os funcionários se adaptarem às mudanças do novo ano fiscal japonês, iniciado em abril.
Ao analisar as respostas abertas dos participantes, os pesquisadores identificaram quatro fatores principais associados ao problema.
Entre eles estão o processo de adaptação ao novo ambiente de trabalho, a insatisfação com bônus e avaliações profissionais, a ausência de feriados durante o período e os efeitos do clima chuvoso e das mudanças de pressão atmosférica típicas da estação das chuvas.
Muitos entrevistados afirmaram sentir mais de um desses fatores ao mesmo tempo.
Entre os sintomas mais comuns, 54% relataram sentir cansaço com maior facilidade, enquanto 53,9% disseram ter dificuldade para manter a motivação no trabalho.
A pesquisa também investigou a satisfação dos funcionários com as avaliações de desempenho recebidas nas empresas.
Mais da metade dos entrevistados, 51,6%, afirmou não concordar totalmente com sua avaliação mais recente.
Entre os trabalhadores que demonstraram menor satisfação com a avaliação, 68,4% disseram não receber feedback adequado ou explicações sobre os resultados.
A Mynavi também ouviu 823 profissionais responsáveis por recrutamento e recursos humanos.
Entre eles, 46,1% afirmaram perceber aumento nas consultas relacionadas a problemas emocionais e de saúde mental durante o mês de junho.
Segundo a empresa, o período exige atenção especial por parte das organizações, principalmente porque junho não possui feriados nacionais no Japão.
Por isso, especialistas recomendam incentivar o uso de férias remuneradas, ampliar oportunidades de diálogo entre gestores e funcionários e criar ambientes que facilitem o descanso e a recuperação do bem-estar mental.
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