A escassez de mão de obra no Japão continua sendo um dos maiores desafios para pequenas e médias empresas (PMEs). Diante da dificuldade crescente em contratar trabalhadores locais, muitas empresas estão voltando os olhos para a Índia, país que, apesar de enfrentar desemprego interno, forma anualmente milhões de profissionais qualificados, especialmente nas áreas de tecnologia, engenharia e manufatura.
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Em cidades como Nagoya, empresas têm ido pessoalmente à Índia para recrutar diretamente candidatos, demonstrando o grau de urgência e a competitividade da busca por talentos estrangeiros.
Por que a índia?
A Índia possui uma das populações mais jovens do mundo, com forte presença de profissionais com formação técnica e fluência em inglês. Isso se alinha com a demanda crescente do Japão por trabalhadores especializados em setores como TI, indústria de precisão, engenharia mecânica e robótica.
Além disso, muitos indianos demonstram interesse em viver e trabalhar no Japão, atraídos pela segurança, estabilidade e oportunidade de crescimento profissional.
Desafio: adaptação multicultural
Apesar do entusiasmo, a recepção de trabalhadores indianos exige um esforço adicional por parte das empresas japonesas. Questões culturais, alimentação, religião, idioma e estilo de vida diferem bastante, e ignorar essas diferenças pode comprometer a integração.
Por isso, empresas que querem atrair e reter talentos indianos estão se preparando com programas de apoio intercultural, cursos de idioma, ajustes no ambiente de trabalho e até cardápios com opções vegetarianas e halal.
Tendência de médio e longo prazo
Com o envelhecimento acelerado da população japonesa e a baixa taxa de natalidade, especialistas afirmam que o recrutamento de estrangeiros qualificados não é mais uma opção, mas uma necessidade estrutural para sustentar a economia do país.
A Índia, com seu potencial humano em expansão, pode se tornar um dos pilares dessa transformação no mercado de trabalho japonês.
Fonte: Yahoo Japan
Foto: Reprodução